Türkisch · Verbformen B1
Wenn nur & hätte: -saydı, -ırdı
Für Dinge, die nicht geschehen sind, kombiniert das Türkische zwei Formen:
- Im wenn-Teil: -saydı / -seydi + Personendung: bilseydim, gelseydin, olsaydı, gitseydik. Verneinung: bilmeseydim.
- Im Ergebnisteil: Aorist + -dı: söylerdim, alırdık, yapardı. Verneinung: -mazdı / -mezdi (kaçırmazdın).
Bunu bilseydim sana söylerdim. (Hätte ich das gewusst, hätte ich es dir gesagt.)
Mit keşke (wenn nur) drückt -saydı Bedauern aus: Keşke dün seni arasaydım. (Hätte ich dich nur gestern angerufen.)
Für die Gegenwart (wenn ich jetzt Zeit hätte) wird einfach -sa verwendet: Zamanım olsa yardım ederdim. Wird keine Zeit angegeben, sind sowohl olsa als auch olsaydı korrekt; mit einem Vergangenheitswort wie dün oder geçen yıl passt nur -saydı.
Beispiele
- Erken çıksaydık trafiğe takılmazdık.
- Keşke o filmi izlemeseydim.
- Param olsaydı dünyayı gezerdim.
- Sen yardım etmeseydin bu işi bitiremezdim.
Jetzt bist du dran
Bunu bilseydim sana (söylemek (ben)).Lösung anzeigen
Bunu bilseydim sana söylerdim.
Keşke dün seni (aramak (ben)).Lösung anzeigen
Keşke dün seni arasaydım.
Zamanım (olmak), sana yardım ederdim.Lösung anzeigen
Zamanım olsaydı, sana yardım ederdim.
Erken kalksaydın treni (kaçırmamak (sen)).Lösung anzeigen
Erken kalksaydın treni kaçırmazdın.
Dün hava güzel (olmak), denize giderdik.Lösung anzeigen
Dün hava güzel olsaydı, denize giderdik.
Param olsaydı o evi (almak (ben)).Lösung anzeigen
Param olsaydı o evi alırdım.
Keşke geçen yaz İspanyolca kursuna (gitmek (ben)).Lösung anzeigen
Keşke geçen yaz İspanyolca kursuna gitseydim.
Sen de gelseydin çok (eğlenmek (biz)).Lösung anzeigen
Sen de gelseydin çok eğlenirdik.
Şoför dün daha dikkatli (sürmek), kaza olmazdı.Lösung anzeigen
Şoför dün daha dikkatli sürseydi, kaza olmazdı.
Ali bize haber verseydi onu havaalanından (almak (biz)).Lösung anzeigen
Ali bize haber verseydi onu havaalanından alırdık.
App
Sprachen
Magazin
Creator werden
Featuring-Programm
Partnerprogramm
Beta-Programm
one sec × LENGO
Kontakt & Hilfe
Über LENGO
Team & Jobs
Pressematerial
Datenschutz
Nutzungsbedingungen